Trang web THOI-VU.COM tuyển dụng & tìm việc làm thời vụ miễn phí truy cập ngay THOI-VU.COM để tiếp cận hàng ngàn ứng viên và công việc mới mỗi ngày. Cho Thuê Nhân Viên Phục Vụ Chuyển Nhà, Văn Phòng Trọn Gói Trang đăng tin và tìm việc thời vụ miễn phí Dịch vụ cho thuê lao động giá rẻ - Chất Lượng tại Bình Dương Dịch vụ cung ứng nhân lực Đăng Khoa chuyên cung cấp dịch vụ cho thuê nhâncông, cho thuê laođộng Bình Dương. Với mục đích cạnh tranh bằng chính sách giá hợp lý, đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, lành nghề Vị trí Nhân Viên Kinh Doanh Dịch Kế Toán -Thuế Tại Hồ Chí Minh tuyển dụng bởi công ty CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ TƯ VẤN VƯƠNG PHÁT tại Hà Nội, Nam Từ Liêm, Hồ Chí Minh, Quận 1, Bình Dương, Thủ Dầu Một, Hải Phòng, Ngô Quyền, Cần Thơ, Ninh Kiều, Long An, Tân An, Đà Nẵng, Hải Châu, Đồng Nai, Biên Hoà với mức lương Dịch vụ phát tờ rơi sinh viên GIA PHÚC. Uy tín chất lượng được đặt lên hàng đầu, lợi ích khách hàng luôn là số một. lưu ý: thời gian phát không quá 3 ngày. Đăng nhập để trả lời. Linh viết: Mình muốn thuê nhân viên phát tờ rơi khoang 2000 - 3000 tờ trong 2 ngày Thông thường phí được thu từ 15- 25% trên tiền lương ứng viên trong mỗi tháng. Thời hạn cho thuê càng ngắn hay các chức danh khó tuyển thì phí dịch vụ sẽ cao hơn. Đối với các đơn vị có nhu cầu thuê người với số lượng lớn thì mức phí áp dụng thấp hơn. Vay Tiền Online Chuyển Khoản Ngay. Khi nói đến việc làm thời vụ chắc hẳn cũng không còn xa lạ đối với nhiều người. Hiện nay có rất nhiều những cơ quan doanh nghiệp tuyển nhân viên thời vụ. Vậy làm thời vụ có những ưu điểm gì và khi bạn làm thời vụ sẽ đem đến những lợi ích gì cho bản thân? MỤC LỤC I. Việc làm thời vụ là gì? II. Ưu nhược điểm của việc làm thời vụ III. Việc làm thời vụ có cần bằng cấp không? IV. Những điều cần biết khi làm việc thời vụ Nhiều công ty tuyển nhân viên thời vụ với quy mô lớn Nhân viên thời vụ là nhân viên được nhận vào làm việc theo khoảng thời gian của doanh nghiệp đưa ra. Có nhiều ngành có lúc bận rộn nhưng có những lúc rảnh rỗi, chính vì thế thuê nhân viên hay việc làm thời vụ là điều giúp chúng ta tiết kiệm nhân lực và thực hiện công việc hiệu quả nhất. Hơn nữa khi thuê nhân viên thời vụ cũng có rất nhiều những ưu điểm dành cho người lao động và phía doanh nghiệp. Các bạn cùng tìm hiểu rõ hơn về công việc này dưới đây. I. Việc làm thời vụ là gì? Việc làm thời vụ là công việc trong khoảng thời gian ngắn và đem lại lợi ích cho cả hai bên người lao động, doanh nghiệp. Kho các công ty hay cơ sở sản xuất cần đáp ứng về sản lượng hàng lớn cần tiến độ nhanh trong thời gian ngắn thì thường thuê nhân viên thời vụ để có thể giải quyết công việc nhanh chóng. Cùng với đó người làm việc cũng dễ dàng làm thêm với thời gian ngắn để kiếm thêm thu nhập cho bản thân. Công việc thời vụ là một hình thức làm việc có tính mới mẻ nhưng cũng rất quen thuộc đối với người lao động đặc biệt đối lượng lao động phổ thông. Những người thích thử sức với công việc ngắn hạn để tìm ra sự phù hợp của bản thân hay có nhu cầu kiếm thêm thu nhập trong khoảng thời gian ngắn. Chính vì thế, việc làm thời vụ cũng được đánh giá là công việc được nhiều người lựa chọn. Đọc thêm Việc làm thời vụ là gì? Kinh nghiệm xin việc làm thời vụ II. Ưu nhược điểm của việc làm thời vụ 1. Ưu điểm khi làm nhân viên thời vụ Đây là cơ hội để bạn trải nghiệm một công việc mới và môi trường làm việc mới. Dễ dàng rèn luyện được các kỹ năng của bản thân để trưởng thành và phát triển hơn. Kiếm thêm thu nhập để cuộc sống tốt hơn. Tránh sự nhàm chán và suy nghĩ nhiều về sự lãng phí thời gian vì thời gian rảnh không biết làm gì. Việc làm thời vụ phù hợp với nhiều đối tượng cũng như có sự đa dạng về trình độ cũng như tuổi tác. Thu nhập cho nhân viên thời vụ được đánh gia rất ổn định. 2. Nhược điểm khi làm nhân viên thời vụ Công việc được thực hiện trong thời gian ngắn vì thế nhân viên sẽ thu được ít kinh nghiệm. Nếu bạn muốn tích lũy được nhiều kinh nghiệm thì lựa chọn cho mình những công việc phù hợp với bản thân hơn. Những việc làm thời vụ đều yêu cầu làm nhanh và gấp chính vì thế tùy thuộc công việc mà có tiến độ khác nhau. Thường nhân viên thời vụ sẽ có mức lương phụ thuộc vào khả năng và năng xuất lao động của mình. III. Việc làm thời vụ có cần bằng cấp không? Hiện nay nhân viên thời vụ được coi là công việc khá phổ biến bất cứ ai cũng có thể làm việc thời vụ và rất nhiều cơ sở tuyển dụng bởi đây là công việc lao động phổ thông không yêu cầu bằng cấp cũng như trình độ khắt khe. Nhưng cũng tùy từng công việc mà việc làm thời vụ yêu cầu kinh nghiệm từng vị trí và sẽ có những ưu tiên về lương và chế độ khác nhau. Đối với việc làm thời vụ những bạn sinh viên chưa có việc làm hay nghỉ hè, nghỉ lễ tết cũng có thể làm để tăng thêm thu nhập hàng ngày cũng như trau dồi kiến thức và kinh nghiệm cho bản thân. Hay những đối tượng tốt nghiệp THPT hay THCS không có việc làm thì cũng có thể tham gia vào công việc nhân viên thời vụ thời gian ngắn này để đưa ra quyết định đúng đắn cho mình sau đó. Hoặc những người có quỹ thời gian linh động, độ tuổi trung niên khó tìm kiếm việc làm thì công việc làm thời vụ rất phù hợp và không yêu cầu bằng cấp. Bạn chỉ cần bố trí thời gian hợp lý để có thể giải quyết công việc của mình dễ dàng và hiệu quả hơn nhé. Đọc thêm Top 6 việc làm thời vụ nhẹ nhàng, thu nhập cao IV. Những điều cần biết khi làm việc thời vụ Khi nền kinh tế ngày càng phát triển thì kéo theo những công việc thời vụ trở nên phổ biến hơn bởi khoảng thời gian ngắn hạn, linh động, phù hợp với nhiều đối tượng. 1. Hợp đồng lao động việc làm thời vụ Đối với hợp đồng lao động thời vụ là thỏa thuận giữa những người lao động và ngươi sử dụng lao động về thời gian làm việc cũng như mức lương cụ thể. Tùy thuộc công việc nhất định và mùa vụ và họ thường tuyển làm thời gian dưới 12 tháng. Hay đối với những hợp đồng lao động dưới 3 tháng có thể giao kết bằng lời nói không cần văn bản. Bạn cũng có thể tìm việc làm theo giờ tùy theo nhu cầu công việc, tuy nhiên người lao động lưu ý nếu làm việc thời gian trên 3 tháng cần có giao kết rõ ràng tránh những trường hợp lừa đảo. Lợi ích của việc làm thời vụ là gì? 2. Ưu đãi Người làm việc thời vụ hầu hết không được hưởng đầy đủ chế độ và đãi ngộ như nhân viên chính thức. Nhưng một số đơn vị cũng có những ưu tiên riêng cho người lao động thời vụ để ký kết hợp đồng lao động và người sử dụng lao động. Được tham gia bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm xã hội, hưởng đầy đủ những quyền lợi và các trợ cấp thất nghiệp, hưu trí, thai sản và tai nạn lao động. Việc làm thời vụ cũng được pháp luật bảo vệ quyền lợi chính đáng theo luật lao động trong những trường hợp không được trả lương hay đuổi việc vô cớ. 3. Nghỉ việc Đối với những người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải báo trước với người sử dụng lao động trước 3 ngày khi họ không trả lương đúng hạn, đúng với hợp đồng, bị ngược đãi, gia đình có hoàn cảnh khó khăn, ốm đau, bệnh tật... Nghỉ chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh thì cần báo trước cho người sử dụng lao động để có thể chủ động trong công việc hơn. Với những thông tin về việc làm thời vụ nếu bạn đang có nhu cầu thì có thể dễ dàng tạo CV xin việc và gửi tới những cơ sở tuyển dụng để có thể lựa chọn cho mình công việc làm nhân viên thời vụ hiệu quả nhất. Your browser does not support the audio element. Nhân viên thời vụ là gì? Chúng ta cùng nhau tìm hiểu rõ hơn về công việc đang được rất nhiều người lao động quan tâm này. Bài viết dưới đây sẽ chỉ rõ những ưu - nhược điểm và những điều cần biết khi trở thành nhân viên thời vụ. Nếu việc kinh doanh của một đơn vị trải qua những lúc bận rộn, thăng trầm trong năm thì việc thuê nhân viên thời vụ cũng có ảnh hưởng nhất định đến lợi ích của đơn vị đó. Khi thuê nhân viên thời vụ thì các đơn vị sẽ có thêm người để san sẻ thêm công việc, giảm tải các công việc cũng như áp lực cho các nhân viên chính thức, nhằm duy trì chất lượng phục vụ khách hàng. Vậy nhân viên thời vụ là gì? Chúng ta cùng tìm hiểu rõ hơn về công việc này qua bài viết dưới đây. Việc làm thời vụ1. Nhân viên thời vụ là gì? Nhân viên thời vụ là người làm công việc trong khoảng thời gian ngắn, đem lại lợi ích cho cả 2 bên. Khi cần giải quyết những vấn đề cấp bách như chậm tiến độ hay cần đáp ứng một lượng hàng hóa lớn trong thời gian ngắn, các tổ chức doanh nghiệp thường sẽ đi thuê nhân viên thời vụ để có thể hoàn thành đúng tiến độ và giải quyết công việc một cách nhanh chóng. Công việc thời vụ là một loại hình việc làm khá mới nhưng nó lại không hề xa lạ với người lao động. Hiện nay, các bạn trẻ đang là lực lượng hùng hậu tham gia loại hình lao động này. Thường họ sẽ tìm việc làm thêm với công việc thời vụ trong những nhà máy sản xuất để kiếm thêm thu nhập trong một khoảng thời gian mà doanh nghiệp cần. Việc làm bán hàng2. Những ai có thể làm công việc thời vụ Hiện nay nhân viên thời vụ là một công việc khá là phổ biến do bất cứ ai cũng có thể trở thành nhân viên thời vụ. Bởi nhân viên thời vụ không yêu cầu về trình độ cũng như các yêu cầu khắt khe khác. Chỉ cần biết cách làm cv xin việc và ứng tuyển trên các trang tuyển dụng và tìm việc làm hàng đầu như bạn dễ dàng có được công việc thời vụ phù hợp. Tuy nhiên, đối với từng công việc mà nhân viên thời vụ đã có kinh nghiệm làm việc ở vị trí đó thì sẽ được ưu tiên hơn. Vậy những đối tượng thường tham gia công việc thời vụ là Những sinh viên chưa có việc làm, đang trong quá trình nghỉ hè, nghỉ tết nguyên đám hoặc muốn ứng tuyển nhân thời vụ để có thêm thu nhập trang trải cho những chi phí sinh hoạt hàng ngày, những sở thích hay có thể trang trải thêm về vấn đề học phí. Những người đã tốt nghiệp THCS, THPT nhưng chưa tìm được công việc phù hợp. Hiện nay những đối tượng này rất khó để xin được những công việc yêu cầu về trình độ, chỉ có thể tham gia vào những công việc lao động phổ thông và có mức lương không được cao. Vậy nên đối tượng này rất khó để có thể tìm được một công việc thích hợp. Làm nhân viên thời vụ là một lựa chọn đúng đắn trong lúc đang tìm kiếm một cơ hội mới cho mình. Một số việc làm thời vụ mà bạn có thể làm được như việc làm bán hàng, việc làm bảo vệ, việc làm PG/PB,... những công việc này thì có rất nhiều trên các trang tuyển dụng úy tín nhất hiện nay mà bạn có thể tìm thấy được. Những ứng viên là các thanh niên đang trong độ tuổi lao động hay mới thực hiện nghĩa vụ quân sự nhưng chưa tìm kiếm được việc làm. Để có thể tồn tại và dành thời gian tìm việc phù hợp với khả năng của bản thân thì có lẽ lựa chọn làm một công việc tạm thời trong thời gian ngắn là sáng suốt. Những lao động trong độ tuổi trung niên đang muốn kiếm việc làm tết để tăng thêm thu nhập cho bản thân mà không phải mất quá nhiều sức lực. Những ai có quỹ thời gian linh động, có thể thể luân chuyển vị trí công tác để làm công việc thời vụ trong thời gian ngắn. Những người này thường sẽ phải xác định cách bố trí quỹ thời gian cho phù hợp để thực hiện được công việc chính cũng như công việc thời vụ một cách hợp lý và đem lại hiểu quả cao. >>> Đừng bỏ lỡ! Việc làm Trà Vinh được cập nhật thường xuyên, liên tục dành cho ứng viên đang có nhu cầu. Nhanh tay nộp hồ sơ ứng tuyển ngay Việc làm Lễ tân - PG - PB3. Ưu nhược điểm khi làm nhân viên thời vụ Ưu điểm khi làm nhân viên thời vụ Tránh được việc nhàm chán, suy nghĩ quá nhiều vấn đề và lãng phí thời gian chỉ vì bạn có quá nhiều thời gian rảnh Là cơ hội để bạn trải nghiệm một công việc mới, môi trường làm mới Rèn luyện được thêm các kỹ năng của bản thân để trưởng thành hơn Mang lại thêm thu nhập cho cuộc sống của bạn và gia đình. Tuy nhân viên thời vụ làm trong thời gian ngắn nhưng công việc lại có quanh năm nên có thể đáp ứng được nhu cầu lớn về việc làm của lực lượng lao động. Đối với người có quỹ thời gian ngắn và không cụ thể hàng ngày thì làm công việc thời vụ sẽ phù hợp với họ nhất. Đây là công việc mà đối tượng được tuyển có sự đa dạng cao từ trình độ cho đến tuổi tác Thu nhập từ công việc làm nhân viên thời vụ là khá lớn. ​>>> Những việc làm Hồ Chí Minh hấp dẫn nào đang được tuyển dụng cùng tìm kiếm vị trí công việc phù hợp nhất cho bạn nhé! Nhược điểm khi làm nhân viên thời vụ Công việc được thực hiện trong thời gian ngắn nên nhân viên thời vụ sẽ thu lại được ít kinh nghiệm hơn. Đối với các bạn muốn tích lũy được nhiều kinh nghiệm thì có thể lựa chọn những công việc phù hợp với bản thân mà mình mong muốn. Do tính chất công việc là để giải quyết những công việc đột suất và những vấn đề cấp bách thì thời gian để hoàn thành công việc rất ngắn nên thường yêu cầu gấp rút với tiến độ hoàn thành công việc khá nhanh, nhiều khi có thể gây áp lực cho người lao động trong. Với những người cần việc làm nhanh Bình Dương thì luôn luôn phải săn sàng để tìm kiếm một công việc khác. Do đây là công việc thời vụ nên có thể làm việc trong thời gian rất ngắn, phụ thuộc vào tiến độ hoàn thành công việc. Nếu công việc được hoàn thành xong sớm so với dự định thì bạn có thể kết thúc lao động bất cứ lúc nào. Thu nhập của nhân viên thời vụ phụ thuộc vào khả năng và năng suất lao động của mình. >>> Xem thêm Làm thời vụ là gì? Những điều cần biết về việc làm thời vụ 4. Những điều cần biết khi làm nhân viên thời vụ Trong nền kinh tế thị trường hiện nay thì lao động thời vụ đang là rất phổ biến do đặc điểm công việc được thực hiện theo thời gian ngắn hạn. Hợp đồng lao động thời vụ Mẫu hợp đồng thời vụ là thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về thời gian làm cũng như mức lương làm việc theo công việc nhất định hoặc có thể là theo mùa vụ, có tính chất không thường xuyên, thường là thời gian dưới 12 tháng. Hình thức của hợp đồng lao động có thời hạn dưới 3 tháng thì có thể giao kết bằng lời nói, còn với thời gian trên 3 tháng thì bắt buộc phải có văn bản hợp đồng lao động thời vụ để giao kết. Lưu ý Đối với người lao động, cách tốt nhất để tránh tình trạng bị lừa về tiền và sức lao động thì với hình thức lao động thời vụ trên hay dưới 3 tháng thì vẫn nên yêu cầu nhà tuyển dụng có hợp đồng giao kết bằng văn bản. Những ưu đãi của người lao động thời vụ Khi người lao động thời vụ không được hưởng những chế độ đãi ngộ như của nhân viên chính thức nhưng hiện nay nhà nước và một số đơn vị đã có những ưu đãi riêng cho người lao động thời vụ khi có hợp đồng ký kết hợp đồng lao động thời vụ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Được tham gia bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm xã hội và được hưởng đầy đủ quyền lợi khi đáp ứng các điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp, hưu trí, chế độ thai sản, tai nạn lao động Được pháp luật bảo vệ quyền lợi chính đáng theo quy định của luật lao động Việt Nam mới nhất như không được trả lương đúng hạn hay bị đuổi việc vô cớ… Nghỉ việc • Đối với người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng với người sử dụng lao động thì cần phải thông báo trước 3 ngày làm việc đối với các trường hợp như không được trả lương đúng thời hạn, đúng với hợp đồng; bị ngược đãi; gia đình có hoàn cảnh khó khăn; ốm đau… Đối với trường hợp nghỉ theo chế độ thai sản thì nghỉ theo chỉ định của cơ sở khám bệnh thì thời hạn phải báo trước cho người sủ dụng lao động tùy thuộc vào thời gian do cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền quy định Lưu ý Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc. • Đối với người sử dụng lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động thì phải thông báo trước ít nhất 3 ngày làm việc và nộp mẫu đơn xin nghỉ việc theo đúng quy định Trên đây là toàn bộ những thông tin về nhân viên thời vụ và những lợi ích và lưu ý khi làm nhân viên thời vụ cho các bạn có cái nhìn tổng quan cũng như nhận thức rõ được công việc làm nhân viên thời vụ Từ khóa liên quan Chuyên mục Công việc thời vụ dù ngắn hạn nhưng lại thu hút rất nhiều lao động do không đòi hỏi trình độ cao mà lại linh hoạt về thời gian. Tuy nhiên, ký trước khi đặt bút ký hợp đồng, cả người lao động và người sử dụng lao động cần lưu ý những vấn đề sau. 1. Từ 2021, không còn hợp đồng mùa vụ thì ký loại hợp đồng nào? Trước đây, khi có nhu cầu tuyển dụng lao động thời vụ, người sử dụng lao động và người lao động có thể ký hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Tuy nhiên, theo quy định mới tại Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực từ 01/01/2021, loại hợp đồng này đã bị loại bỏ. Thay vào đó, tại Điều 20 Bộ luật Lao động chỉ ghi nhận 02 loại hợp đồng a Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng; b Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng. Như vậy, nếu cần sử dụng lao động làm công việc thời vụ, các bên phải tiến hành ký hợp đồng lao động có thời hạn. Thời hạn cụ thể của hợp đồng này vẫn do người lao động và người sử dụng tự thỏa thuận 01 tháng, 03 tháng, 06 tháng,… nhưng không quá 36 tháng. 2. Hợp đồng thời vụ có phải buộc lập thành văn bản? Căn cứ Điều 14 Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động có thể được giao kết bằng một trong các hình thức sau - Bằng văn bản. - Bằng thông điệp dữ liệu. - Bằng lời nói. Trong đó, hợp đồng lao động bằng văn bản hoặc thông điệp dữ liệu có thể áp dụng cho tất cả các loại hợp đồng. Còn hợp đồng lao động bằng lời nói chỉ được sử dụng cho hợp đồng dưới 01 tháng, trừ trường hợp giao kết hợp đồng với người giúp việc, người dưới 15 tuổi, nhóm người lao động thông qua người được ủy quyền để làm công việc dưới 12 tháng. Do đó, khi ký hợp đồng lao động để làm công việc thời vụ, các bên phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản trong các trường hợp sau - Thuê người lao động làm từ đủ 01 tháng trở lên. - Thuê người lao động dưới 15 tuổi điểm a khoản 1 Điều 145 Bộ luật Lao động năm 2019. - Ký hợp đồng với người lao động làm giúp việc gia đình khoản 1 Điều 162 Bộ luật Lao động năm 2019. - Ký hợp đồng với nhóm người lao động thông qua một người được ủy quyền khoản 2 Điều 18 Bộ luật Lao động năm 2019. Còn các trường hợp còn lại, các bên có thể giao kết hợp đồng bằng lời nói. 3. Mẫu hợp đồng dùng cho công việc thời vụ mới nhất Hợp đồng thời vụ cũng là hợp đồng lao động nên bắt buộc phải có đủ các nội dung chủ yếu được nêu tại khoản 1 Điều 21 Bộ luật lao động gồm a Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động; b Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động; c Công việc và địa điểm làm việc; d Thời hạn của hợp đồng lao động; đ Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác; e Chế độ nâng bậc, nâng lương; g Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; h Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; i Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp; k Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề. Để tiện cho việc soạn thảo hợp đồng, bạn đọc có thể tham khảo mẫu hợp đồng thời vụ sau đây CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Số ……/HĐLĐ Hôm nay, ngày …. tháng ….năm…., tại .................................................................... Chúng tôi gồm BÊN A Người sử dụng lao động ............................................................................ Đại diện ..................................................... Chức vụ ............................................... Địa chỉ ....................................................................................................................... Điện thoại .................................................................................................................. Mã số thuế .................................................................................................................. Số tài khoản ........................................... Tại Ngân hàng ......................................... BÊN B Người lao động ........................................................................................... Ngày sinh ................................................................................................................... Địa chỉ thường trú ...................................................................................................... Số CMND ......................... Nơi cấp ...................... Ngày cấp ................................. Nghề nghiệp ............................................................................................................... Sau khi thỏa thuận, hai bên đồng ý ký kết và thực hiện Hợp đồng lao động với các điều khoản sau đây Điều 1 Thời hạn và công việc hợp đồng - Loại hợp đồng lao động Hợp đồng lao động ……. tháng. - Từ ngày … tháng … năm … đến ngày … tháng … năm .… - Địa điểm làm việc Tại ............................................................................................. - Chức danh chuyên môn ............................................................................................ - Chức vụ nếu có ...................................................................................................... - Công việc phải làm .................................................................................................. - Thời giờ làm việc ..................................................................................................... - Dụng cụ làm việc được cấp phát Căn cứ theo công việc thực tế. Điều 3 Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động 1. Quyền lợi - Phương tiện đi lại làm việc .................................................................................... - Mức lương chính hoặc tiền công …………………. đồng/tháng Bằng chữ ................................................................................................................... - Hình thức trả lương Bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản. - Phụ cấp nếu có ..................................................................................................... - Thời hạn trả lương ................................................................................................. - Tiền thưởng ............................................................................................................ - Chế độ nâng lương ................................................................................................. - Chế độ nghỉ ngơi ................................................................................................... - Những thoả thuận khác ........................................................................................... 2. Nghĩa vụ - Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động. - Chấp hành nội quy, quy chế kỷ luật lao động, an toàn lao động của công ty. - Bồi thường vi phạm và vật chất ........................................................................... Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động 1. Quyền hạn - Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng. - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thoả ước lao động tập thể nếu có và nội quy của doanh nghiệp. 2. Nghĩa vụ - Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết theo hợp đồng này. - Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn lương và các chế độ, quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể nếu có. Điều 5. Điều khoản chấm dứt hợp đồng Hợp đồng này sẽ chấm dứt trong trường hợp - Hết hạn hợp đồng lao động; - Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; - Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động; - Một trong hai bên đơn phương chấm dứt hợp đồng. Điều 6. Điều khoản thi hành - Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng này thì áp dụng theo quy định của thoả ước lao động tập thể, trường hợp chưa có hoặc không có thoả ước lao động tập thể thì áp dụng theo quy định của pháp luật lao động. - Khi hai bên ký phụ lục hợp đồng thì nội dung của phụ lục hợp đồng cũng có giá trị như các nội dung khác của bản hợp đồng này. - Hợp đồng được làm thành …….. bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ ……. bản và có hiệu lực từ ngày…….. tháng……. năm……. Người sử dụng lao động Người lao động Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu Ký, ghi rõ họ tên 4. Có đóng bảo hiểm cho người lao động thời vụ không? Theo quy định hiện hành, để biết được người lao động có thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội BHXH, bảo hiểm y tế BHYT, bảo hiểm thất nghiệp BHTN hay không thì cần căn cứ vào loại hợp đồng lao động mà người đó đã ký với người sử dụng lao động. Cụ thể * Bảo hiểm xã hội Căn cứ khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động ký hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên sẽ thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Hằng tháng, cả người lao động và người sử dụng lao động sẽ phải đóng BHXH Người lao động đóng 8%; người sử dụng lao động đóng 17,5%, bao gồm 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; 0,5% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất. * Bảo hiểm y tế Căn cứ khoản 1 Điều 1 Nghị định 146/2018/NĐ-CP, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên thì bắt buộc phải tham BHYT. Hằng tháng, người lao động sẽ đóng 1,5% tiền lương tháng đóng BHXH, còn người lao động phải đóng 3% vào quỹ BHYT. * Bảo hiểm thất nghiệp Căn cứ khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm năm 2013, người lao động ký hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên sẽ thuộc đối tượng tham gia BHTN. Mỗi tháng, người lao động và người sử dụng lao động đều phải đóng 1% tiền lương tháng đóng BHXH vào quỹ BHTN. Như vậy, có thể thấy, nếu làm thời vụ mà ký hợp đồng từ đủ 03 tháng trở lên, người lao động sẽ được đóng đủ các loại bảo hiểm. Còn nếu chỉ ký hợp đồng từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng thì người lao động chỉ được đóng BHXH bắt buộc. Xem thêm Cập nhật mức đóng BHXH, BHYT, BHTN mới nhất 5. Đã ký hợp đồng thời vụ, nghỉ việc có dễ dàng? Hợp đồng thời vụ thường mang tính chất ngắn hạn nên người lao động và người sử dụng lao động thường chỉ ký hợp đồng ngắn hạn từ 01 - 06 tháng. Với những hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng, người lao động hay người sử dụng lao động đều có thể chấm dứt hợp đồng trước hạn khá dễ dàng. Cụ thể - Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng Chỉ cần báo trước cho doanh nghiệp trước 03 ngày làm việc. - Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng + Phải có lý do mà luật quy định và báo trước cho người lao động biết trước 03 ngày làm việc. + Trường hợp người lao động tự ý bỏ việc từ 05 ngày làm việc liên tục hoặc không trở lại sau thời hạn tạm hoãn hợp đồng Được chấm dứt hợp đồng luôn không cần báo trước. Căn cứ Điều 35, Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019. Trên đây là một số lưu ý quan trọng dành cho cả người lao động và người sử dụng lao động khi ký hợp đồng thời vụ. Nếu gặp đề pháp lý liên quan đến hợp đồng lao động, bạn đọc vui lòng liên hệ tổng đài để được hỗ trợ sớm nhất. >> Làm thời vụ có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?>> Khi không còn hợp đồng lao động mùa vụ, ai được lợi? >> 11 quy định mới cần biết trước khi ký hợp đồng lao động Chay An Nhiên Tuyển Giám Sát - Phục Vụ Cn MớiThương lượngLẨU NẤM CHAY AN NHIÊNQuận Gò VấpTin ưu tiên 3 ngày trướcTuyển Nhân Viên Đóng Gói 25K/ - đ/thángCatchycosmeticsQuận 12Tin ưu tiên 19 giờ trướcTuyển Nhân Viên Part-Time Làm Tại Tiệm Giặt SấyTừ đ/thángPhúc NguyễnQuận Phú NhuậnTin ưu tiên 16 giờ trướcTuyển Dụng Việc LàmĐến 10 triệu/thángpham ngoc thaoQuận Bình Tân23 phút trướcTuyển Phục Vụ Có Ngoại HìnhĐến 30 triệu/thángKITTY BARQuận 13 giờ trướcCần Tuyển Nhân Viên Phụcvụ Quán Nhậu Ốc Phố ĐêmĐến đ/giờQuán ốc Phố ĐêmHuyện Hóc Môn8 giờ trướcTuyển Nhân Viên Lương 4,5 Đến 6,5TR Quang Trung GvĐến 9 triệu/thángViQuận Gò Vấp9 giờ trướcCần Tuyển 2 NV Phục Vụ Nữ Tuổi 18 Đến 25Đến đ/giờVO THANH HANQuận 1210 giờ trướcTuyển Nhân Viên Quầy BarĐến 30 triệu/thángĐỗ Thị Trà MyQuận 110 giờ trướcTuyển Nhân Viên Phục Vụ Quán ĂnĐến đ/giờHiep TuanQuận 110 giờ trướcTuyển Nhân Viên Phục Vụ 17H-22HĐến 3,7 triệu/thángQUÁN ĂNQuận Bình Thạnh10 giờ trướcNhân Viên Phục Vụ Cơ Sở Xông Hơi MassageĐến 12 triệu/thángHồng Kông LuxuryQuận 811 giờ trướcTuyển Nữ Phục Vụ Karaoke-Massage. Hệ Thống ToponeĐến 100 triệu/thángHệ Thống Karaoke Top OneQuận 1211 giờ trướcViệc Làm Cuối Tuần Lương LiềN-K Y/C Kinh NghiệmĐến đ/ngàyViệc Làm Uy TínQuận Tân Bình11 giờ trướcCần Tuyển Nhân ViênĐến 12 triệu/thángGhiền Bánh CanhQuận 711 giờ trướcTrà Sữa Maycha Tuyển Dụng Nhân ViênĐến đ/giờCông ty MaychaQuận Phú Nhuận11 giờ trướcTuyển Nhân Viên Dọn Phòng Khách SạnĐến 12 triệu/thángCôngty TNHH khách sạn Thượng HảiQuận 512 giờ trướcCần Tuyển Nhân Viên Phục VụTừ 7,5 triệu/thángCÔNG TY TNHH NHÀ HÀNG HÀN QUỐC MEAT & MEETQuận 112 giờ trướcTuyển Dụng Pha Chế Cửa Hàng Cà Phê, Sô Cô LaĐến 12 triệu/thángCông Ty TNHH Sô Cô La HalleluThành phố Thủ Đức12 giờ trướcNhân Viên Nữ Order Và Phục Vụ Quán Lẫu BìnhĐến 7 triệu/thángQuán Lẩu Hải sảnQuận Tân Bình12 giờ trước[Kpub Đề Thám] Tuyển Phục Vụ/Phụ Bếp Nhà Hàng KpubĐến đ/giờCông ty CP TM DV Cổng VàngQuận 112 giờ trướcTuyển 30 Nam Nữ Chế Biến Suất Ăn Hàng KhôngĐến 10 triệu/thángCÔNG TY TNHH DỊCH VỤ VIỆT TRUNG SƠNQuận Tân Bình12 giờ trướcGấp 10 Nam Phục Vụ Trực Phòng Massage Xông HơiĐến 15 triệu/thángCông ty tnhh thái dươngQuận 1212 giờ trước ATLANTA – UPS NYSE UPS hôm nay đã thông báo rằng họ dự định thuê hơn nhân viên thời vụ thiết yếu để hỗ trợ trong bối cảnh nhu cầu gia tăng hàng năm theo dự kiến về khối lượng gói hàng sẽ bắt đầu vào tháng 10 năm 2021 và tiếp tục đến tháng 1 năm 2022. “Chúng tôi đang chuẩn bị cho một kỳ nghỉ lễ cao điểm kỷ lục, an toàn mới. Với việc COVID-19 tiếp tục tác động đến người Mỹ, các dịch vụ của chúng tôi quan trọng hơn bao giờ hết”, Nando Cesarone, Chủ tịch Bộ phận Hoạt động Hoa Kỳ cho biết. “Chúng tôi có kế hoạch tuyển dụng hơn người cho các công việc thời vụ, nhiều người trong số họ sẽ được tuyển dụng trong vòng 30 phút sau khi nộp đơn. Việc thuê nhân viên thời vụ sẽ giúp chúng tôi cung cấp dịch vụ đáng tin cậy nhất trong ngành, giống như chúng tôi đã làm năm ngoái.” Công ty đang tuyển dụng các vị trí thời vụ toàn thời gian và bán thời gian – chủ yếu là nhân viên xử lý gói hàng, tài xế, phụ xe và tài xế xe cá nhân – bằng cách đưa ra mức lương cạnh tranh theo nhiều ca làm việc tại hàng trăm địa điểm trên toàn quốc. UPS có một thành tích trong việc biến các công việc thời vụ thành nghề nghiệp. Trong ba năm qua, khoảng một phần ba số người được UPS thuê làm các công việc xử lý gói hàng theo thời vụ sau đó đã được thuê làm ở một vị trí cố định khi kỳ nghỉ lễ kết thúc và khoảng nhân viên hiện tại của UPS – gần một phần ba lực lượng lao động tại Hoa Kỳ của công ty – bắt đầu từ các vị trí thời vụ. Cơ hội có một công việc lâu dài rất quan trọng đối với nhiều người. Theo một cuộc khảo sát gần đây về những người Mỹ đang, đã hoặc sẽ cân nhắc làm một công việc thời vụ, gần ba phần tư 74% người được thuê làm theo thời vụ muốn công việc của họ trở thành một công việc lâu dài. UPS khuyến khích tất cả các ứng cử viên nộp đơn xin việc theo thời vụ tiêm vắc-xin ngừa COVID-19. Công ty đã tuân theo tất cả các hướng dẫn của Tổ chức Y tế Thế giới đối với nhân viên thiết yếu kể từ khi bùng nổ đại dịch. Thông qua chương trình Vừa làm Vừa học của công ty, những nhân viên mùa vụ đủ điều kiện là sinh viên có thể kiếm được tới USD cho chi phí học tập, ngoài tiền công theo giờ của họ, trong ba tháng làm việc liên tục. Các ứng viên quan tâm hãy đăng ký tại Nếu bạn là nhân viên của UPS, bạn có thể giới thiệu với bạn bè và gia đình về các vị trí công việc với UPS tại Video minh họa có thể xem tại Video minh họa về Việc làm tại UPS năm 2021. * TRUE Global Intelligence, cơ quan nghiên cứu nội bộ của FleishmanHillard, thay mặt cho UPS ,đã thực hiện một cuộc khảo sát trực tuyến với nhân viên tại Hoa Kỳ đã làm việc thời vụ trong quá khứ, hiện tại và tiềm năng sẽ làm trong tương lai. Giới thiệu về UPS UPS NYSEUPS là một trong những công ty vận chuyển hàng hóa lớn nhất thế giới, với doanh thu năm 2020 là 84,6 tỷ đô la và cung cấp các giải pháp logistics đa dạng được tích hợp cho khách hàng ở hơn 220 quốc gia và vùng lãnh thổ. Hơn nhân viên của công ty cùng đồng lòng trong một chiến lược với tuyên bố đơn giản và triển khai hiệu quả Coi khách hàng là ưu tiên hàng đầu. Trao cho nhân viên quyền dẫn dắt. Lấy đổi mới làm động lực. UPS cam kết giảm tác động đến môi trường và hỗ trợ các cộng đồng mà chúng tôi phục vụ trên khắp thế giới. UPS cũng giữ lập trường vững chắc và kiên định ủng hộ sự đa dạng, bình đẳng và hòa nhập. Bạn có thể tìm thấy công ty trên Internet tại với các thông tin khác tại và

thuê nhân viên thời vụ